embrace perspectives – connect to each other – integrate systems

Global Teambuilding –
wenn die internationale Zusammenarbeit
sehr eng ist

Wann brauchen Sie Teambuilding statt Ländertraining?

Sie stellen ein internationales Team zusammen. Oder Sie arbeiten bereits lange als Team mit Ihren Kolleg:innen verschiedener kultureller Hintergründe. Doch häufig fühlt es sich an, als ob Sand ins Getriebe geraten ist und es »knirscht«.

Wenn Störfaktoren zunehmen und der Motor ruckelt, ist es an der Zeit, genauer hinzuschauen. Die Einzelteile zu betrachten und aus den Teilen wieder ein rundes, dynamisches Ganzes zu machen.


»Jeder Einzelne ist ein Tropfen, gemeinsam sind wir ein Meer.«

(Ryunosuke Satoro, japanischer Autor)


Wie Sie wichtige Anzeichen wahrnehmen


Kennen sich die Kolleg:innen im Team noch nicht, müssen aber schnell und effizient Ergebnisse liefern? Ist die Mitarbeiterfluktuation im Team sehr hoch? Wechselt der Chef häufig? Werden neue Mitarbeiter:innen nur zögerlich ins Team aufgenommen? Wird der Ton in virtuellen Meetings ruppiger oder Termine nicht wahrgenommen? Deadlines nicht eingehalten – ohne vorherige Abstimmung? Oder verstehen Sie nicht einmal die Namen Ihrer neuen Kolleg:innen oder Mitarbeiter:innen, mit denen Sie virtuell international zusammenarbeiten?

Hier unterstütze ich Sie dabei, den richtigen Weg zu finden und zu gehen.

Der Einsatz von Tools


Um erfolgreich zu sein, müssen die Teammitglieder sich ihrer Gemeinsamkeiten und Unterschiede bewusst werden. Über ihre eigenen Stärken, Rollen und Prozesse Klarheit gewinnen.

So wächst Ihr Team nachhaltig zusammen. Auf Wunsch beziehen wir hierzu unterschiedliche Tools ein, für die ich zertifiziert bin.

Jedes Team braucht eine eigene Teamkultur


Als Moderatorin Ihres Teamworkshops bringe ich Ihr internationales Team zusammen.
Ich unterstütze Sie und Ihr Team dabei, Ihre eigenen, passenden Spielregeln zu definieren und festzulegen.

Unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmenswerte, der persönlichen Werte der Teilnehmenden, der kommunikativen Präferenzen der einzelnen Teammitglieder und der kulturellen Besonderheiten.
Ein funktionierendes Team. Für Ihren gemeinsamen Erfolg.


Kultur, Situation, Persönlichkeit?


Häufig führen wir Herausforderungen in der internationalen Zusammenarbeit auf kulturelle Unterschiede zurück. Manchmal jedoch ist dies nicht der Grund. Denn auch persönliche Differenzen (die „Chemie“ stimmt nicht) oder situative / strukturelle Komponenten können die Ursache sein.
Um dies herauszufinden, unterstütze ich Sie. So gewinnen Sie Klarheit.

Möchten Sie wissen, mit welchen Tools ich arbeite?
Gerne erkläre ich Ihnen mehr dazu!