embrace diversity – connect cultures – integrate people

Welcome to Germany –
erfolgreiche Integration und Einbindung

Optimale Vorbereitung – ist der Weg zu einer gelungenen und nachhaltigen Integration

In Zeiten von Fachkräftemangel und Globalisierung wird die erfolgreiche Integration und Einbindung ausländischer Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Ihr Unternehmen schickt Mitarbeiter:innen in andere Länder und bereitet diese sorgfältig vor.

Sie laden ausländische Fach- und Führungskräfte in Ihr Unternehmen in Deutschland ein – um das eigene Unternehmen zu unterstützen oder das Headquarter in Deutschland und Ihre Unternehmenskultur besser kennenzulernen.

Doch wie werden diese Menschen vorbereitet?

»Deutschland ist ein Integrationsland, und das ist mehr als Einwanderungsland.«

David McAllister, ehem. Ministerpräsident von Niedersachsen

Wo Sie bewußt genauer hinschauen können

Wissen Sie wirklich, wie es Ihren Mitarbeiter:innen aus anderen Ländern und Kulturkreisen bei uns geht? Was für Herausforderungen sie tagtäglich zu bewältigen haben? In der Zusammenarbeit? Im Alltag? Bei sprachlichen Hürden? Die Ansprüche von uns sind häufig sehr hoch. Doch sind wir oft „betriebsblind“, wenn wir versuchen, uns in Menschen aus anderen Kulturen hineinzuversetzen.

Ziele der Trainings

Hier setzen meine „Welcome to Germany“-Seminare an. Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter:innen, sich mit der deutschen Arbeitskultur vertraut zu machen und die „deutsche Brille“ kennenzulernen.

Wie kaum ein anderes deutsches Bauwerk symbolisiert das Reichstagsgebäude die wechselvolle Geschichte Deutschlands. Die neu errichtete, moderne Kuppel aus Glas und Stahl bietet einen großartigen Blick über Berlin.

Wir blenden den Alltag nicht aus. Ich helfe ihnen, Strategien zum erfolgreichen Arbeiten und Leben in Deutschland zu entwickeln. Ich unterstütze beim Aufbau von Netzwerken und gebe konkrete und handfeste Tipps. So können Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur gut zurechtkommen, sondern sich auch wohl fühlen. Einfach gerne bei uns sein.

Alles Faktoren, die Voraussetzungen sind für Erfolg und gute Leistungen im Alltags- und Arbeitsleben.

Aussagen von meinen Trainingsteilnehmenden

„Ich konnte anfangs nicht verstehen, warum meine Kolleginnen und Kollegen nach der Arbeit so schnell nach Hause gehen. Warum trennen sie Beruf und Privatleben so stark?“ berichtete mir eine Seminarteilnehmerin aus Indien, „…der Job in Deutschland macht mir Freude, doch vor allem am Wochenende habe ich ein so starkes Gefühl von Einsamkeit und Heimweh, dass ich nicht weiß, wie lange ich in Deutschland bleiben werde.“

„Meine Wohnung in Deutschland hat eine Küche, aber ich kann gar nicht kochen. In China habe ich immer in der Schule, der Mensa, der Kantine oder kleinen Straßenrestaurants gegessen“, so eine Seminarteilnehmerin aus Südchina, „…aber hier haben die Läden sonntags geschlossen und in meiner kleinen Stadt ist am Sonntag niemand auf der Straße. Warum ist das so?“

„Mein deutscher Chef erwartet immer, dass ich in Meetings etwas sage und mit den Kollegen diskutiere, weil die anderen sonst denken würden, ich habe keine Ahnung“ berichtet ein südkoreanischer Ingenieur „…aber das fällt mir so schwer! In Südkorea laufen Meetings völlig anders“.