embrace challenges – connect cultures – integrate knowledge

Interkulturelle Kompetenz –
bewußt umfassend und erfolgreich Agieren

Ziele eines Interkulturellen Kompetenztrainings

Durch die zunehmende Globalisierung kommen immer mehr Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten in Kontakt miteinander. In Ihrem Unternehmen mit Ihren internationalen Kolleg:innen, mit Ihren Partner:innen weltweit.

Die Interaktionen sind wichtige Ressourcen, doch können auch Irritationen und Konflikte entstehen. Um hier angemessen und erfolgreich agieren zu können, bedarf es interkultureller Kompetenz. In Ihrem Unternehmen, bei Ihren Mitarbeitern und für Ihre Ziele.

 

»Man entdeckt keine neuen Erdteile, ohne den Mut zu haben, alte Küsten aus den Augen zu verlieren.«
André Gide

Was spielt Kultur für Sie für eine Rolle?

Kultur durchdringt unseren Alltag. Sie steuert unsere Wahrnehmung, ist verantwortlich für das, was wir mögen, was wir ablehnen oder was uns an anderen auffällt. Oder dafür, was bei uns positive Gefühle oder Fremdheitserfahrungen hervorruft.

Kultur schafft Zugehörigkeit, Vertrautheit und Bindung. Aber auch Ablehnung, Konflikte und Unverständnis, bis hin zu Irritation und Wut. Im Privaten wie im Arbeitsleben.

Bedeutung von »Cultural Awareness« für Sie

Ein Verständnis von kulturellen Präferenzen im Arbeitsleben hilft dabei, Dinge richtig einzuordnen. In eine Sprache zu bringen, ohne zu kategorisieren und zu bewerten.

»Cultural Awareness« heißt, sich der eigenen Werte und kulturellen Prägungen bewusst zu werden. Und der der anderen. Dadurch gelingt es, die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit zu verstehen.

Was kann anders sein im internationalen Umfeld?

Viele Faktoren haben Einfluss auf eine erfolgreiche und konstruktive Zusammenarbeit.
Diese können, je nach Kultur, sehr unterschiedlich sein, wie z.B.:

  • Das Zeitverständnis
  • Die Bedeutung von Hierarchien
  • Der Umgang mit Regeln und Vorschriften
  • Die Rolle von Chef:in und Mitarbeiter:in
  • Die Bedeutung des Individuums und der Gruppe
  • Die Einschätzung von Risiken
  • Die Kommunikationsstile
  • Der Umgang mit Gefühlen und Emotionen
  • Der Stellenwert der Etikette
  • Die Leistungsorientierung
  • Das Lösen von Konflikten.
  • Und vieles mehr.

Was kann anders sein im internationalen Umfeld?

Viele Faktoren haben Einfluss auf eine erfolgreiche und konstruktive Zusammenarbeit.
Diese können, je nach Kultur, sehr unterschiedlich sein, wie z.B.:

  • Das Zeitverständnis
  • Die Bedeutung von Hierarchien
  • Der Umgang mit Regeln und Vorschriften
  • Die Rolle von Chef:in und Mitarbeiter:in
  • Die Bedeutung des Individuums und der Gruppe
  • Die Einschätzung von Risiken
  • Die Kommunikationsstile
  • Der Umgang mit Gefühlen und Emotionen
  • Der Stellenwert der Etikette
  • Die Leistungsorientierung
  • Das Lösen von Konflikten.
  • Und vieles mehr.

Was haben Sie beobachtet?
Schreiben Sie mir doch einfach!

„Vielen Dank für das wirklich sehr interessante und kurzweilige Training. (…). Vielen Dank auch für die Art, wie Frau Krause den Kurs gehalten hat. Ich fand ihre positive Art sehr schön und auch die neutrale Sprache, die immer die Beweggründe und Hintergründe auflistet, ohne zu bewerten. Ich habe vieles mitgenommen, was ich in der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen in Zukunft noch verbessern und berücksichtigen kann.“
G. S., SAP SE

Im Seminar stärke ich Ihre Selbst- und Fremdreflexion und rege Sie zum Perspektivwechsel an.

Sie trainieren neue Kommunikationsstrategien in einem geschützten Raum.
Ich motiviere Sie, sich im Training aus Ihrer Komfortzone herauszubewegen.

Das erweitert und verbessert Ihr Handlungsspektrum.

Interessieren Sie meine Literaturtipps? Gerne sende ich Ihnen meine Empfehlungen

Wir arbeiten sehr interaktiv, mit Rollenspielen, Videoanalysen, Fallbeispielen, Übungen – maßgeschneidert und an Ihren Bedarf angepasst.

Eine vertrauensvolle, offene Seminaratmosphäre, die Dialog entstehen lässt, ist mir essenziell wichtig.

Ich verfüge über ein breites Repertoire an aktuellen und wissenschaftlich fundierten Trainingsmethoden, mit denen wir sowohl im live-Format als auch im virtuellen Trainingsraum bewährt arbeiten können.

Sie möchten mehr Details dazu erfahren? Gerne können wir das gemeinsam besprechen.

So sind Sie und Ihre Mitarbeiter:innen optimal auf die internationale Zusammenarbeit vorbereitet.

Ganz nach Ihren Anforderungen und Wünschen.

Sie haben Fragen zu meinen Methoden?
Sprechen wir über Ihre Trainingswünsche.